Skip to content

Образец плана развития карьеры

Скачать образец плана развития карьеры doc

Развитие карьеры создает определенные развитья для самого работника и для организации. Развитием карьеры называют те действия, которые предпринимает сотрудник для фссп заявление образец своего плана. На примере компании рассказывается о разных образцах разработки и реализации плана индивидуального развития плана. Изначальная недостижимость целей спланированной карьеры – одна из главных причин последующих разочарований и «крушения надежд».

Планирование деловой карьеры. Этапы разработки карьера развития.

Индивидуальный план развития (ИПР) представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие сотрудникам эти цели достичь. Мы рекомендуем выбирать не более двух областей развития на 1 год.

Карьерный план — это документ, который определяет планируемую траекторию к карьерной цели и методы ее достижения. Правильно составленный карьерный план помогает: • держать фокус внимания на своих целях; • видеть и измерять прогресс движения к своим целям; • взять ответственность за свою карьеру на себя; • сконцентрироваться и достигать успеха. Давайте рассмотрим этапы составления карьерного плана.

1. Создайте свое виденье. Будьте честны с собой и напишите, чего вы действительно хотите от своей карьеры. Вам нужно поставить большую, глобальную цель. Рекомендуется создавать виденье на ближайшие 5. Включите в карьерный план развитие профессионального статуса Одной из разновидностей горизонтальной карьеры является профессиональное развитие сотрудников внутри компании. К примеру, компании, которые в основном работают по проектному принципу, над ИТ-проектами, по созданию инновационных продуктов, распределяют сотрудников по проектам.  Таблица 1.

Иерархическая лестница карьерного роста (фрагмент). План карьерного развития секретаря. Грейд. Наименование должности. В статье — индивидуальный план развития сотрудника: примеры, образцы, подсказки. Расскажем, как составить документ, чтобы повысить мотивацию и лояльность персонала.

Из стать вы узнаете: Что такое индивидуальный план развития. Содержание ИПР. Принципы составления и структура документа. Основные ошибки в планах развития. Скачайте полезные материалы: Образец индивидуального плана развитияСкачайте полезный образец. Индивидуальный план развития потенциала молодого специалистаИспользуйте в работе с молодежью. Подсказка: основные ошибки в ИПРИзбегайте основных ошибок. Универсальный образец индивидуального плана развития сотрудника.

ИПР обычно достаточно универсален. Он содержит указания о конкретном работнике (допустим ФИО и должность, подразделение) и собственно основные пункты.  Оценка может быть руководителем, так и самостоятельной.

Конкретные рекомендации по достижению целей. Смотрите Пример Плана индивидуального развития. Стоит отметить, что план индивидуального развития можно составлять не только вручную, но и используя специальное программное обеспечение (кот. может автоматизировать весь процесс обучения персонала, кадрового резерва, расчет затрат на обучение и тд). Рубрика: Обучение, Развитие, Тренинги. Индивидуальный план развития, пример которого мы рассмотрим далее, представляет собой инструмент, с помощью которого сотрудник целенаправленно и планомерно занимается развитием у себя нужных качеств и навыков.  Индивидуальный план развития, пример которого мы рассмотрим далее, представляет собой инструмент, с помощью которого сотрудник целенаправленно и планомерно занимается развитием у себя нужных качеств и навыков.

Сам по себе ИПР – это определенный документ, в котором указываются конкретные цели развития и определенные действия, с помощью которых можно их достигнуть.

Польза компании. План индивидуального развития представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие достичь поставленные цели. При его составлении и при определении действий по развитию каждой из выбранных вами компетенций необходимо придерживаться следующих рекомендаций: 1.

Выбирайте не более двух областей для развития на 1 год. 2. Используйте несколько методов развития, применяйте комплексный подход к формированию программы развития. Помните, что: Для каждой цели в вашем плане должны присутствовать действия из всех категорий: Tell (узнавайте), Show (обучайтесь на опыте. Карьерный план опирается на такие факторы, как тип корпоративной культуры компании, в которой вы трудитесь; уровень вашей профессиональной зрелости; тип личности ваших руководителей и окружения; фаза развития компании; состояние отрасли; ваши личные обстоятельства и корпоративная роль.

Игнорирование базовых факторов гарантируют долгую и героическую борьбу с ветряными мельницами. План действий по достижению личных карьерных целей напоминает рецепт любимого блюда или план на игру футбольной команды. Один или несколько сценариев развития событий. План может содержать несколько сценариев.

doc, rtf, EPUB, fb2